跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。