單項選擇題()是指企業(yè)力圖回避與目標市場上現有的實力最強或較強的競爭者的直接對抗,即避開強者,將本企業(yè)的產品定位于市場上某些空白領域或縫隙之處。

A.迎強定位
B.避強定位
C.比附定位
D.競爭性定位


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1.單項選擇題生產者市場細分的標準與消費者市場細分的標準相同的有()。

A.最終用戶
B.產品應用
C.追求利益
D.用戶要求

2.單項選擇題通常情況下,穩(wěn)定型企業(yè)或實力薄弱的中小企業(yè)多以()市場機會為主。

A.問題型市場機會
B.穩(wěn)妥型市場機會
C.理想型市場機會
D.風險型市場機會

3.單項選擇題采用“市場機會潛在吸引力與成功概率分析矩陣”進行市場機會的價值分析,成功概率高、潛在吸引力低的屬于()市場機會。

A.問題型市場機會
B.穩(wěn)妥型市場機會
C.理想型市場機會
D.風險型市場機會

4.單項選擇題()的狀況影響和決定著企業(yè)的生存能力以及為消費者提供商品和服務的能力與水平。

A.企業(yè)自身
B.分銷組織
C.分銷機構
D.原材料供應者

5.單項選擇題反向市場營銷是指()。

A.供應商市場營銷
B.分銷商市場營銷
C.同盟者市場營銷
D.競爭者市場營銷

最新試題

績效考評工具主要有哪些?

題型:問答題

PEST分析模型中的E代表的是企業(yè)的經濟環(huán)境,下列內容中代表企業(yè)經濟環(huán)境的有()。

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詳細設計報告的演示需要注意的有()。

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對問題進行分析的方法很多,請列舉一些常用的方法。

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實施經營組織改進方案,要經過()。

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人力資源管理是對企業(yè)中的人力資源進行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據著舉足輕重的作用,它負責企止人員的智力開發(fā)、教育培訓、調動人員的工作積極性等??傊?,人力資源管理過程是一個比較重要的工作。請分析企業(yè)人力資源管理的過程。

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平衡計分卡的框架體系的內容有()。

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該公司選址時需要考慮的因素有哪些?

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某地區(qū)一家中型木業(yè)公司,占地600多畝,現在正處于快速發(fā)展階段,它規(guī)劃投資3億元,現在已經累計投資了6000萬元,準備建立一個包含兩條線的生產線,負責木材的加工它處于一個林業(yè)比較發(fā)達的地區(qū),因為促進了當地經濟的發(fā)展,得到了當地政府的重視。與此同時,因為這一行業(yè)的發(fā)展速度較快,不斷有新的企業(yè)加入這個行列,而且在該公司創(chuàng)立之前這個地區(qū)本身也存在著一些木材公司,這些因素導致形成了巨大的競爭環(huán)境。因為考慮到木材市場的需求依然很大,該公司希望擴大企業(yè)規(guī)模,然而,該公司相關的管理人才十分缺乏,目前在管理方面有點適應不了現代化發(fā)展的速度,逐步顯露出了一些問題,資金也供應不足,適應不了公司的擴張速度,這些都影響到了該公司的發(fā)展。請用SWOT分析法對該公司目前的狀況進行分析。

題型:問答題

項目建議書編寫的要求有()。

題型:多項選擇題