A.人口因素
B.地理區(qū)域因素C購買心理因素
D.購買行為因素
E.企業(yè)規(guī)模因素
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A.市場開發(fā)的效益性
B.進(jìn)入市場的可行性
C.細(xì)分標(biāo)志的動(dòng)態(tài)性
D.市場保持的穩(wěn)定性
E.市場特性的可衡量性
A.存在買者和賣者
B.有可供交換的商品
C.存在著中間商
D.市場結(jié)構(gòu)狀態(tài)
E.具備買賣雙方都能接受的價(jià)格
A.支付能力的顧客數(shù)量
B.顧客支付能力的大小
C.本企業(yè)產(chǎn)品適合顧客需要的程度
D.顧客對企業(yè)產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)
E.企業(yè)市場細(xì)分化的程度
A.市場的現(xiàn)實(shí)性
B.市場的交換性
C.市場的中介性
D.市場交易的經(jīng)濟(jì)性
E.市場的競爭性
A.商品提供者
B.勞務(wù)提供者C商品購買者
D.商品購買力
E.購買欲望
最新試題
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時(shí),根據(jù)()預(yù)測下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理,對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時(shí)間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
以下對職位和崗位描述正確的是()。