A、在這種文化中成功者的行為是態(tài)度固執(zhí),個人主義,能接受非此即彼的決策
B、在這種文化中成功者的行為是友好,采用高級銷售方式,在群體內(nèi)工作得很好
C、在這種文化中成功者的行為能夠長期忍受模棱兩可,技術上稱職,反復檢查他們的決策
D、成功者在這種文化中的弱點是力求快速解決問題,對行動比解決問題更感興趣
E、成功者在這種文化中的弱點是做事緩慢,不能很好適應短期變化
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A、應征服兵役
B、移居境外的
C、享受基本養(yǎng)老保險待遇
D、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)
E、無正當理由,拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機構介紹的工作的
A、終身就業(yè)、彈性工資和合作性勞資關系
B、有限入口和內(nèi)部提拔
C、剛性工資
D、對抗性的勞資關系
E、重視職工素質(zhì)和對職工的培訓
A、充分考慮組織內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B、確保企業(yè)的人力資源保障
C、使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D、企業(yè)的財務情況
A、制定職務編制計劃
B、制定人員配置計劃
C、預測人員需求
D、確定人員供給計劃
E、制定培訓計劃
A、屬地管理原則
B、企業(yè)管理原則
C、專款專用原則
D、保險基金穩(wěn)定增長原則
E、個人自負原則
最新試題
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性和靈活性?()
下列不屬于管理者職權的是()
柔性原理的最終目標是()
現(xiàn)代管理技術的一個重要特征是重視()
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想,根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,這屬于()
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在()
從比較的高度看,在高、中、低三個層次的管理者當中,對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴格的是()
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令,但下級組織只能接受一個上級組織的直接領導,這是強調(diào)行政方法的()
管理環(huán)境的特點有()
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動得以實現(xiàn)的前提是()