A、外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購買新的東西
B、接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時間和經(jīng)驗(yàn)的有限，是它們的人力資源經(jīng)理所沒有的
C、減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、當(dāng)組織發(fā)生變化時，人力資源部通過改變它的機(jī)構(gòu)和運(yùn)行以使它變得更精干和更靈
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A、具有很強(qiáng)的針對性
B、收入具有不穩(wěn)定性
C、收入具有明顯的差別性
D、具有更強(qiáng)的激勵作用
E、不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系
A、職務(wù)編制計(jì)劃
B、人員內(nèi)部流動政策
C、人員外部流動政策
D、人員獲取途徑
E、人員的職位變動
A、為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù)
B、為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
C、為上級和員工之間提供一個正式溝通的機(jī)會
D、讓員工清楚企業(yè)對自己的真實(shí)評價(jià)
E、績效考核是對員工進(jìn)行激勵的手段
A、組織的人力資源需求分析
B、人力資源供給狀況分析
C、崗位的工作任務(wù)需求分析
D、技術(shù)更新培訓(xùn)需求分析
E、員工的能力、素質(zhì)和技能分析
A、班組長開發(fā)計(jì)劃
B、改善上下級關(guān)系計(jì)劃
C、提高素質(zhì)的閱讀計(jì)劃
D、提高決策能力計(jì)劃
E、改善溝通能力計(jì)劃
最新試題
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是（）
面對新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括（）
定量的管理方法有（）
以管理層級做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
從比較的高度看，在高、中、低三個層次的管理者當(dāng)中，對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性和靈活性？（）
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是（）
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是（）
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）