A.目標(biāo)明確法
B.權(quán)力競爭法
C.需求顯示法
D.權(quán)利表達(dá)法
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A.轉(zhuǎn)化性領(lǐng)導(dǎo)
B.加強(qiáng)溝通
C.正確識別雇員動(dòng)機(jī)
D.建立信任
A.按業(yè)績制定目標(biāo)
B.按業(yè)績付酬
C.按業(yè)績進(jìn)行管理
D.按效果作預(yù)算
A.管理的自由化
B.管理的市場化
C.管理的政治化
D.管理的集權(quán)化
A.《個(gè)體與組織》
B.《個(gè)體與心理》
C.《個(gè)性與組織》
D.《個(gè)性與發(fā)展》
A.代表他所服務(wù)的組織
B.給下屬解釋所要進(jìn)行工作的目的和意義
C.制定組織戰(zhàn)略并付諸行動(dòng)
D.管理日常工作
最新試題
德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了()等多學(xué)科知識的一門全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級單位以及人員參與制定()以增強(qiáng)其責(zé)任心。
新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于()
政策科學(xué)方法論是德羅爾政策科學(xué)思想的重要組成部分,他在批評拉斯韋爾所推崇的行為科學(xué)及其方法的基礎(chǔ)上,提出了()
德羅爾認(rèn)為應(yīng)對逆境的重要途徑是政府的()
德羅爾提出,改進(jìn)應(yīng)對逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個(gè)方面()
在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下,該如何使公共部門充滿活力與效率()
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門()改進(jìn)的有效途徑。
厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成,主要包括了下列哪些行政學(xué)家()
政府績效與公共信任之間良性循環(huán)是指()