最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是（）

組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）

綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。

組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）

組織行為學作為一門學科最早產(chǎn)生于（）

在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導既親又近是（）的體現(xiàn)。

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）