A、以迅速的活動來完成工作任務(wù)
B、確保工作任務(wù)的圓滿完成
C、決定群體的發(fā)展方向
D、發(fā)生群體的飛躍
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A、安全需要
B、自尊需要
C、權(quán)力需要
D、情感需要
A.合作發(fā)展階段
B.定向發(fā)展階段
C.分權(quán)發(fā)展階段
D.協(xié)調(diào)發(fā)展階段
A.恐懼性
B.依賴性
C.保守性
D.習(xí)慣性
A.優(yōu)勢動機
B.一般動機
C.衍生性動機
D.生理性動機
A.期望
B.效價
C.期望值
D.工具性
最新試題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
組織文化按影響大小可以分為()
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源()
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
綜合激勵理論中()是一個獨立的變量,如果它的數(shù)值足夠大,就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
在綜合激勵模式中,()主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績,但也不會出大的差錯,這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()