（1）對企業(yè)薪酬體系整體的診斷 （2）對企業(yè)獎金制度的診斷 （3）對企業(yè)福利制度的診斷
（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮到國家政策和制度的限制
最新試題
（）不同于增益分享計劃。
單一傭金計劃包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于個人福利的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）