（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

下面不屬于薪酬晉階的依據是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

不屬于成就獎金的特征有（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

單一傭金計劃包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）不屬于單一傭金計劃。

薪酬等級級差設計的重要指標是（）