(1)無過失補償原則 (2)風險分擔、互助互濟原則 (3)個人不繳費的原則
(1)普遍性 (2)強制性 (3)互濟性
最新試題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬水平調整的操作技術有()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
可以直接衡量的結果性指標是()
以下不屬于薪酬管理的目標有()
薪酬縱向結構的調整方法不包括()
薪酬的主要特征是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下不屬于個人福利的是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。