出版社特別需要建立一個(gè)（）的高素質(zhì)人才群體，才能有效適應(yīng)市場(chǎng)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

出版社勞動(dòng)聘用制度企業(yè)與員工按照（）的原則，訂立勞動(dòng)合同來(lái)確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系。

關(guān)于目標(biāo)管理制，下面各項(xiàng)中不正確的是（）。

出版社要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須轉(zhuǎn)變?cè)谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的（）的管理模式。

以智能考核為主的制度主要適用于（）。

出版社獲取經(jīng)濟(jì)效益的狀況體現(xiàn)為贏利能力，通常以（）等指標(biāo)來(lái)表示。

下列有關(guān)出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和決策的表述中，正確的有（）。

掌握好初版書、再版書與重印書的數(shù)量比例非常重要，如果初版書、再版書過(guò)少，會(huì)在圖書市場(chǎng)上產(chǎn)生的弊端有（）。

出版社市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位指標(biāo)包含（）等方面。

下面有關(guān)出版社經(jīng)營(yíng)管理的說(shuō)法，正確的是（）。