A.在堅持“三審制“的前提下,適當下放選題的決策權和稿件的終審權
B.目標管理一般分為出版社、部門、個人或項目小組三個不同層次
C.編輯部門實行目標管理在某種程度上就是“個人承包”
D.社會效益因為無法量化,所以不能納入目標管理的范圍
E.目標管理制可以調動出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性,實現效益最大化
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你可能感興趣的試題
A.組織結構體系
B.管理模式
C.管理制度
D.管理方法
E.管理活動
A.既有一般企業(yè)的性質,又有意識形態(tài)方面的特殊性
B.出版社不僅要注重社會效益,更要注重經濟效益
C.既要遵循社會主義市場經濟規(guī)律,又必須符合社會主義精神文明建設的要求
D.既應富有經營活力,又必須保證正確導向
E.既要運用經濟杠桿,又要采取經濟手段
A.616
B.308
C.672
D.582
A.1120
B.1000
C.2120
D.1560
A.8
B.7.5
C.11.5
D.12
最新試題
出版社勞動聘用制度企業(yè)與員工按照()的原則,訂立勞動合同來確定出版社與勞動者的人事關系。
下列有關出版社計劃管理內容的論述中,不正確的有()。
重印書部分的出書計劃編制,主要根據()來考慮。
之所以說質量是出版社的生命線,是因為()
某出版社計劃出版一部百科性辭書,為了保證出版質量,該出版社應該執(zhí)行的出版物質量管理措施有()。
關于目標管理制,下面各項中不正確的是()。
出版管理信息系統(tǒng)的功能包括()。
某出版社指定剛進出版社參加工作的助理編輯小李擔任某書的責任編輯,該做法違反了出版物質量管理措施中的()。
掌握好初版書、再版書與重印書的數量比例非常重要,如果初版書、再版書過少,會在圖書市場上產生的弊端有()。
出版社實行崗位責任制的意義在于()。