A、把相關(guān)的問題分散開來
B、語言標(biāo)準(zhǔn),問題簡單明確
C、充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D、確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的
E、先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計調(diào)查表
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A、被調(diào)查的崗位
B、調(diào)查的目的
C、調(diào)查的時間段
D、調(diào)查的步驟
E、被調(diào)查的企業(yè)
A、對象
B、作用
C、組織者
D、方式
E、具體內(nèi)容
A、固定工資制
B、組合工資制
C、績效工資制
D、崗位工資制
E、技能工資制
A、有利于工作績效促進
B、支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
C、有利于工作崗位變動
D、能引導(dǎo)員工自我提高
E、有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變
A、根據(jù)業(yè)績支付工資
B、客觀性較強
C、以崗位分析為基礎(chǔ)
D、對崗不對人
E、根據(jù)崗位支付工資
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
()不同于增益分享計劃。
正式調(diào)查不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
()不屬于單一傭金計劃。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()