應(yīng)當(dāng)由（）將量化后的公司目標分派到具體崗位。

下列哪些選項是下屬對工作追蹤的抵制的原因？（）

將“剝洋蔥法”運用到設(shè)定目標的過程主要是指目標的實現(xiàn)是（）。

時間管理風(fēng)格有（）。

管理看板在工作追蹤與任務(wù)推進中是如何起作用的？

如何使員工對目標形成責(zé)任？（）

以下哪個是時間管理的科學(xué)方法？（）

目標對話首先應(yīng)當(dāng)充分了解雙方的（）。

管理者應(yīng)當(dāng)以（）的態(tài)度面對下屬制定的目標。

由（）設(shè)立工作目標對解決下屬阻力有好處。