應(yīng)當(dāng)由（）將量化后的公司目標(biāo)分派到具體崗位。

目標(biāo)對話時應(yīng)當(dāng)努力尋求雙方目標(biāo)的（）。

判斷事情的輕重標(biāo)準(zhǔn)是（）。

目標(biāo)計劃是時間管理的（）。

督促檢查應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在目標(biāo)管理的（）位置。

下列哪些選項是中層經(jīng)理在工作追蹤中容易出現(xiàn)的問題？（）

在下屬自我設(shè)定了目標(biāo)之后，管理者緊接著應(yīng)當(dāng)（）。

為了讓員工更加清楚的認(rèn)知工作追蹤，我們需要告知員工（）。

為化解下屬阻力，管理者應(yīng)當(dāng)將目標(biāo)和（）統(tǒng)一起來。

以下哪個是時間管理的科學(xué)方法？（）