A.統(tǒng)一調(diào)度
B.分級調(diào)度
C.統(tǒng)一管理
D.分級管理
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A.試行
B.建立
C.堅(jiān)持
D.健全
A.協(xié)調(diào)
B.監(jiān)督
C.檢查
D.調(diào)研
A.濫用職權(quán)
B.玩忽職守
C.無所作為
D.徇私舞弊
A.合理利用能源
B.就近方便
C.提高經(jīng)濟(jì)效益
D.有利于環(huán)境保護(hù)
A.生產(chǎn)
B.研究
C.使用
D.供應(yīng)
E.建設(shè)
最新試題
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
導(dǎo)線通過的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過其允許電流。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形（）。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：以下有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（）。
監(jiān)察性巡視是指由部門領(lǐng)導(dǎo)和線路專責(zé)技術(shù)人員進(jìn)行，目的是了解線路及設(shè)備狀況，并檢查、指導(dǎo)巡線員的工作。
配電運(yùn)行部門的工作人員可對修剪超過規(guī)定界限的樹木先行處理，但事后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位
導(dǎo)線通過的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過其允許（）。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）。
配電運(yùn)行部門的工作人員可對清除可能影響供電安全的收音機(jī)、電視機(jī)天線、鐵煙囪或其它凸出物先行處理，但事后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位