單項選擇題當使用主觀性強的績效指標，并要求評估者與員工討論評估結果時，最容易出現(xiàn)（）。

A.馬太效應
B.個人偏見
C.寬松錯誤
D.近因效應


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1.單項選擇題績效評估只是為了獎金分配而進行，評估制度甚至等同于獎金分配制度，說明該企業(yè)（）。

A.將績效管理等同于績效評估
B.績效管理缺乏溝通和反饋機制
C.績效管理與戰(zhàn)略目標脫節(jié)
D.績效評估定位模糊

2.單項選擇題（）關系到績效管理系統(tǒng)能否達到預期的目標。

A.績效評價指標培訓
B.評價方法培訓
C.有關如何確定績效標準的培訓
D.績效反饋培訓

3.單項選擇題一個完整的績效評價制度不能缺少（）這一重要的環(huán)節(jié)。

A.績效輔導
B.評價者培訓
C.績效結果運用
D.專家指導

4.單項選擇題以下表述內(nèi)容中，（）不是績效管理制度的執(zhí)行步驟。

A.績效管理制度的告知
B.績效管理制度的解釋
C.績效管理制度的試點
D.績效管理制度的修訂

5.單項選擇題績效管理制度設計要求中，可操作性與精確性是對（）要求的自然延伸。

A.原則一致性與可靠性
B.全面性與完整性
C.明確性與具體性
D.相關性與有效性