單項選擇題()關(guān)系到績效管理系統(tǒng)能否達到預(yù)期的目標。
A.績效評價指標培訓(xùn)
B.評價方法培訓(xùn)
C.有關(guān)如何確定績效標準的培訓(xùn)
D.績效反饋培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一個完整的績效評價制度不能缺少()這一重要的環(huán)節(jié)。
A.績效輔導(dǎo)
B.評價者培訓(xùn)
C.績效結(jié)果運用
D.專家指導(dǎo)
2.單項選擇題以下表述內(nèi)容中,()不是績效管理制度的執(zhí)行步驟。
A.績效管理制度的告知
B.績效管理制度的解釋
C.績效管理制度的試點
D.績效管理制度的修訂
3.單項選擇題績效管理制度設(shè)計要求中,可操作性與精確性是對()要求的自然延伸。
A.原則一致性與可靠性
B.全面性與完整性
C.明確性與具體性
D.相關(guān)性與有效性
4.單項選擇題績效管理制度作為績效管理活動的(),制定時一定要從組織實際條件和管理水平出發(fā)。
A.指導(dǎo)性文件
B.規(guī)范性文件
C.操作性文件
D.戰(zhàn)略性文件
5.多項選擇題下列各項中,()屬于企業(yè)總成本的直接成本。
A.人工成本
B.材料成本
C.企業(yè)管理費用
D.銷售費用
E.財務(wù)費用
最新試題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實施。
題型:判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型:判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預(yù)測。
題型:判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
題型:判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進行評價與控制。
題型:判斷題