你可能感興趣的試題

問(wèn)答題
【論述題】試分析保密工資制的利弊。
答案：利：
（1）有利于員工之間不在工資上互相攀比，減少矛盾
（2）工資是由企業(yè)和員工共同商定，雙方都可以...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述股東大會(huì)批準(zhǔn)，持股計(jì)劃必要列示條款。
答案：（1）受益人
（2）股份計(jì)劃所涉及的證券總數(shù)
（3）任何一名參與人所獲得的認(rèn)股權(quán)不超過(guò)該認(rèn)股權(quán)所涉及...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述彈性福利制的顯存問(wèn)題。
答案：（1）部分員工在選擇福利項(xiàng)目時(shí)未仔細(xì)考慮或只看近利，以至于選擇了不實(shí)用的福利項(xiàng)目
（2）在美國(guó)有一些工會(huì)反對(duì)彈...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述彈性福利制的優(yōu)點(diǎn)。
答案：對(duì)員工而言：?jiǎn)T工可以根據(jù)自己的情況，選擇對(duì)自己最有利的福利。
對(duì)企業(yè)而言：
（1）福利成本不斷增加，使很...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)性福利包括的內(nèi)容。
答案：（1）額外金錢(qián)性收入
（2）超時(shí)薪酬
（3）住房性福利
（4）飲食性福利
（5）...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述保密工資制的主要內(nèi)容。
答案：（1）職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀...
填空題
設(shè)定認(rèn)股期權(quán)的行權(quán)價(jià)的兩種情況是：（）和（）。
答案：行權(quán)價(jià)大于或等于股票現(xiàn)行價(jià)；行政權(quán)可以低至公平市場(chǎng)價(jià)格的5%，折扣增加了員工購(gòu)股的吸引力
填空題
企業(yè)的股票期權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）3方面特征。
答案：自愿性；無(wú)償性；后續(xù)性
填空題
彈性福利制的類型包括：（）、（）、（）、（）和（）。
答案：附加型；核心加選擇型；彈性支出賬戶；套餐；選高擇低型
填空題
非經(jīng)濟(jì)性福利的形式包括：（）、（）和（）。
答案：咨詢性服務(wù)；保護(hù)性服務(wù)；工作環(huán)境保護(hù)

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企業(yè)文化通常包括：（）、（）、（）和（）4個(gè)層次。

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【論述題】試分析保密工資制的利弊。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述股東大會(huì)批準(zhǔn)，持股計(jì)劃必要列示條款。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述彈性福利制的顯存問(wèn)題。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述彈性福利制的優(yōu)點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)性福利包括的內(nèi)容。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述保密工資制的主要內(nèi)容。

設(shè)定認(rèn)股期權(quán)的行權(quán)價(jià)的兩種情況是：（）和（）。

企業(yè)的股票期權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）3方面特征。

彈性福利制的類型包括：（）、（）、（）、（）和（）。

非經(jīng)濟(jì)性福利的形式包括：（）、（）和（）。

企業(yè)文化通常包括：（）、（）、（）和（）4個(gè)層次。

你可能感興趣的試題

【論述題】試分析保密工資制的利弊。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述股東大會(huì)批準(zhǔn)，持股計(jì)劃必要列示條款。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述彈性福利制的顯存問(wèn)題。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述彈性福利制的優(yōu)點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)性福利包括的內(nèi)容。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述保密工資制的主要內(nèi)容。

設(shè)定認(rèn)股期權(quán)的行權(quán)價(jià)的兩種情況是：（）和（）。

企業(yè)的股票期權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）3方面特征。

彈性福利制的類型包括：（）、（）、（）、（）和（）。

非經(jīng)濟(jì)性福利的形式包括：（）、（）和（）。

企業(yè)文化通常包括：（）、（）、（）和（）4個(gè)層次。

【論述題】試分析保密工資制的利弊。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述股東大會(huì)批準(zhǔn)，持股計(jì)劃必要列示條款。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述彈性福利制的顯存問(wèn)題。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述彈性福利制的優(yōu)點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述保密工資制的主要內(nèi)容。

設(shè)定認(rèn)股期權(quán)的行權(quán)價(jià)的兩種情況是：（）和（）。

企業(yè)的股票期權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）3方面特征。

彈性福利制的類型包括：（）、（）、（）、（）和（）。

非經(jīng)濟(jì)性福利的形式包括：（）、（）和（）。