A.任務(wù)型
B.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部
C.中庸之道型
D.貧乏型
E.團(tuán)隊(duì)型
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A.任務(wù)型
B.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部
C.中庸之道型
D.貧乏型
E.團(tuán)隊(duì)型
A.人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)
B.人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，職位權(quán)力強(qiáng)
C.人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱
D.人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)
A.管理方格理論
B.連續(xù)統(tǒng)一體理論
C.期望理論
D.激勵(lì)強(qiáng)化理論
E.權(quán)變理論
A.亨利
B.鮑莫爾
C.吉沙利
D.戴維斯
最新試題
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)傳教士的描述？（）
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn)，包括（）
團(tuán)隊(duì)型管理對(duì)應(yīng)的是管理方格中的（）。
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。一周下來(lái)，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)伊森克的理論，如果一個(gè)人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
如果管理者宣布自己的決策并征求意見(jiàn)，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）