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A.整體性原理
B.動態(tài)性原理
C.開發(fā)性原理
D.環(huán)境適應(yīng)性原理
E.綜合性原理

A.權(quán)限、利益、能力
B.職責(zé)、權(quán)限、利益
C.職責(zé)、權(quán)限、能力
D.職責(zé)、利益、能力

A.正相關(guān)
B.負相關(guān)
C.不相關(guān)

A.直接責(zé)任
B.間接責(zé)任
C.實時責(zé)任
D.事后責(zé)任

A.職工是企業(yè)的主體
B.人是“經(jīng)紀(jì)人”，所以是要給予足夠的物質(zhì)激勵，就能讓他為企業(yè)賣力
C.職工參與是有效管理的關(guān)鍵
D.服務(wù)于人是管理的根本目的
E.組織中存在非正式組織，對此管理者要給以壓制

A.非強制性
B.非官方性
C.普適性
D.揚善性

A.效益
B.效果
C.效率
D.效用

A.效益
B.效果
C.效率
D.效用

A.權(quán)利盡可能集中，管理者必須加強對企業(yè)的控制
B.明確每個人的職責(zé)
C.職位設(shè)計和權(quán)限委授要合理
D.管理者要盡可能授予下屬權(quán)利，以激發(fā)積極性
E.獎懲要分明、公正而及時

A.集合性
B.層次性
C.相關(guān)性