A.提高企業(yè)部門和員工的績效
B.組織結(jié)構(gòu)的必然要求
C.企業(yè)面臨的外部環(huán)境不斷發(fā)生的變化
D.任何企業(yè)的管理權(quán)限都制度化或非制度化地分散在各個(gè)管理部門和層次
E.不同組織成員的認(rèn)識(shí)能力和工作能力存在差異
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A.定量
B.定性
C.無形
D.籠統(tǒng)
E.可考核
A.財(cái)務(wù)控制
B.質(zhì)量控制
C.生產(chǎn)控制
D.存貨控制
E.工程控制
A.官僚主義行為
B.只聽匯報(bào)，不現(xiàn)場考察
C.策略性行為
D.不控制關(guān)鍵點(diǎn)
E.無效的數(shù)據(jù)報(bào)告
A.事先控制
B.過程控制
C.事后控制
D.反饋控制
E.前饋控制
A.確立目標(biāo)
B.衡量實(shí)際績效
C.建立標(biāo)準(zhǔn)
D.比較分析
E.糾正偏差
最新試題
管理方式創(chuàng)新包括（）
以管理職責(zé)為核心，做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一，這是管理者實(shí)行管理的（）
從管理中的人本出發(fā)，對管理對象施加軟控制，把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng)，這是（）
下列不屬于管理者職權(quán)的是（）
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是（）
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是（）
下列選項(xiàng)中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動(dòng)因的是（）
柔性原理的最終目標(biāo)是（）
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動(dòng)是（）
中國古代的管理思想十分豐富，研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括（）