A、接待交往——主動(dòng)熱情，把握分寸
B、著裝服飾——規(guī)范得體，便于工作
C、乘坐車輛——尊長(zhǎng)優(yōu)先，注意禮讓
D、以上都是
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A、接待交往——主動(dòng)熱情，把握分寸
B、儀容儀表——整潔清爽，端莊大方
C、乘坐車輛——尊長(zhǎng)優(yōu)先，注意禮讓
D、以上都是
A、接待交往——主動(dòng)熱情，把握分寸
B、接打電話——簡(jiǎn)明扼要，溫和有禮
C、乘坐車輛——尊長(zhǎng)優(yōu)先，注意禮讓
D、以上都是
A、儀容儀表——整潔清爽，端莊大方
B、著裝服飾——規(guī)范得體，便于工作
C、言談舉止——自然優(yōu)雅，充滿自信
D、以上都是
A、經(jīng)營(yíng)管理
B、人力資源管理
C、環(huán)境管理
D、以上都是
A、環(huán)境管理
B、信息管理
C、職業(yè)健康管理
D、以上都是
最新試題
統(tǒng)一價(jià)值理念的基本要求是全面加強(qiáng)企業(yè)倫理道德建設(shè)，將公司（）和核心價(jià)值觀
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時(shí)，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的有（）.
企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)在企業(yè)所有競(jìng)爭(zhēng)方式之中具有（）
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說(shuō)法正確的有（）.
經(jīng)審計(jì)，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價(jià)值觀之一就是責(zé)任，因此，未存在舞弊行為并造成實(shí)際損失.通過(guò)該案例說(shuō)明（）.
企業(yè)文化的評(píng)價(jià)要素主要有（）
企業(yè)的（）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁
俱樂(lè)部、協(xié)會(huì)、專業(yè)團(tuán)體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
攝影協(xié)會(huì)最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.