A.普通成員之間的信任危機； B.新老成員之間的信任危機； C.合作發(fā)起人與其他成員的信任危機；
（1）明確的團隊目標(biāo)； （2）健全的運行規(guī)則； （3）分享團隊的資源； （4）著眼于整體利益。
高績效的團隊精神包括高忠誠度、高信任度、強進取心、相互尊重四個方面的內(nèi)容。
團隊精神可以規(guī)范約束團隊員工的行為，增強團隊凝聚力，是團隊運作的助推器。
最新試題
什么導(dǎo)致人際關(guān)系的復(fù)雜和人們對它的困惑呢？
在團隊管理的實踐中，要有效發(fā)揮團隊激勵的作用，應(yīng)注意什么？
簡述弘揚“和合”思想的時代意義？
簡述結(jié)構(gòu)失衡的主要原因？
簡述人的本質(zhì)？
簡述個體差異性主要表現(xiàn)為哪些方面？
簡述認(rèn)知的途徑有哪些？
簡述為人講誠信，必須做到什么？
簡述激勵機制不健全的原因？
簡述溝通障礙的原因分析？