A、權(quán)力
B、義務(wù)
C、既是權(quán)力又是義務(wù)
D、不是權(quán)力也不是義務(wù)
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A、3-5%
B、5-7%
C、7-10%
D、10%以上
A、是某些人想象出來(lái)的事項(xiàng)
B、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開(kāi)的
C、是有關(guān)政策文件要求公開(kāi)的
D、是可以公開(kāi)，也可以不公開(kāi)的
A、執(zhí)行
B、監(jiān)督
C、責(zé)任
D、實(shí)施
A、審議建議權(quán)
B、審查同意或否決權(quán)
C、民主選舉權(quán)
D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)
A、30
B、50
C、80
D、100
最新試題
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見(jiàn)的公示、告知的方法包括（）。
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
說(shuō)明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開(kāi)展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問(wèn)題。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。