A.個(gè)別訪問與集體訪問
B.直接訪問與間接訪問
C.結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問
D.主動(dòng)訪問與被動(dòng)訪問
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D.缺損化
A.效率定員計(jì)算法
B.設(shè)備定員計(jì)算法
C.崗位定員計(jì)算法
D.工資定員計(jì)算法
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.7
B.10
C.15
D.20
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。
下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說法有（）。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。
簡述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。