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判斷題如果管理者在探討員工的社會傾向、資料收集偏好、決策偏好等，他們實際上是在明確地運用大五人格模型。（）

1.判斷題人格通常被描述為個體展示出來的可測量的品質。（）

2.判斷題態(tài)度調查幾乎不能為管理者提供有價值的幫助。（）

3.判斷題高的或是有價值的獎勵會降低個體對失調的重視程度。（）

4.判斷題當個體的態(tài)度與行為不一致時，他會改變態(tài)度或行為，抑或是為這種不一致尋求合理的解釋，來弱化這種不一致。（）

5.判斷題工作參與是指員工對工作的認同，而組織承諾是員工對其所在組織的認同。（）