用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持哪些原則：（）。

關(guān)于公開選拔、競爭上崗，下列說法正確的是：（）

有關(guān)黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，下列說法正確的有：（）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。

對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，下列哪些人員參加民主推薦（）。

雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。