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判斷題關(guān)鍵事件法是考評者以書面形式描述一個員工的所長、所短、過去的績效和潛能的績效評估方法。（）

1.判斷題利用真實工作行為的事例來評價員工的績效評估方法就是行為定位評分法。（）

2.判斷題職務(wù)輪換是一種典型的在職培訓(xùn)方法。（）

3.判斷題上崗培訓(xùn)有兩種類型：對工作單位的上崗培訓(xùn)和對組織的上崗培訓(xùn)。（）

4.判斷題真實工作預(yù)覽只向申請者提供關(guān)于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）

5.判斷題招聘高層管理者的最好的甄選手段是評估中心。（）