A.公司和員工對這一問題的解決辦法日益明智，所以這個問題正在減少
B.如果雇主的政策到位，并及時與雇員進(jìn)行溝通，那么他將不用承擔(dān)責(zé)任
C.性騷擾可發(fā)生在異性員工之間，也可發(fā)生在同性員工之間
D.觸摸也被認(rèn)為是性騷擾
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你可能感興趣的試題
A、公司股東對待薪酬的態(tài)度
B、高度集權(quán)化的管理
C、國家和地方法律
D、員工的任期長短及其業(yè)績
A、職務(wù)分析
B、基本工資和激勵工資
C、清晰的晉升路線
D、以上各項
A、真實工作預(yù)覽
B、正式的上崗培訓(xùn)
C、工作抽樣
D、筆試
A、面談
B、評估中心
C、筆試
D、申請表
A、你出生于何時
B、可以將你的推薦信清單提供給我們校查嗎
C、你上一個職位的供職時間有多長
D、你為什么選擇離開上一個職位
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進(jìn)行分類的。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
來自于員工個人的壓力因素包括（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）