薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

非經(jīng)濟性福利為（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

正式調(diào)查不包括（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬的主要特征是（）