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科學(xué)管理對人性的假設(shè)是“社會人”的假設(shè)。（）
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衡量績效是控制活動的最終目的。（）
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當(dāng)重要細(xì)節(jié)必須被傳遞時，非語言溝通是最適宜的方式。（）
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根據(jù)公平理論，當(dāng)獲得相同結(jié)果時，員工會感到他們是被公平對待的。（）
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計劃工作之所以是一項普遍的工作，是因為一個組織無論大小，它的管理過程都是完整的。
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根據(jù)菲德勒的權(quán)變理論，在情境較好的情況下，采用高LPC領(lǐng)導(dǎo)，效果較好。
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我們將管理層次少而管理幅度大的組織結(jié)構(gòu)稱作直式結(jié)構(gòu)，它可以密切上下級之間的關(guān)系。
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弗雷德里克·溫斯洛·泰勒是科學(xué)管理學(xué)派的杰出代表人物。
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管理是任何組織集體勞動所必需的活動，因此任何社會的管理性質(zhì)都是相同的。
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