A.從上往下形成的方法
B.從下往上的形成方法
C.由專(zhuān)門(mén)計(jì)劃人員制定計(jì)劃
D.由各層領(lǐng)導(dǎo)共同制定計(jì)劃
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A.從上往下的形成方法
B.從中間開(kāi)始的形成方法
C.從下往上的形成方法
D.先上后下,最后在中間形成的方法
A.各層次的目標(biāo)都是具體而可控的
B.上層的目標(biāo)與下層的目標(biāo)相比,比較模糊和不可控
C.各層次的目標(biāo)都是模糊而不可控的
D.上層的目標(biāo)與下層的目標(biāo)相比,比較具體而可控
A.定性和定量結(jié)合
B.趨向與定性
C.模糊而不可控
D.具體而可控
A.決策層次
B.對(duì)象
C.時(shí)間
D.范圍
A.組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖
B.組織的領(lǐng)導(dǎo)方式
C.組織目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑
D.組織中的工作設(shè)計(jì)
最新試題
政策
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程,就是各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行目標(biāo)管理,落實(shí)計(jì)劃等過(guò)程。
做事情的態(tài)度是:()
關(guān)于企業(yè)制定目標(biāo)遵循步驟的描述,錯(cuò)誤的一項(xiàng)是:()
一般來(lái)說(shuō),制定企業(yè)的宏觀目標(biāo)需要遵循的原則是:()
下列選項(xiàng)中,適合每周考核一次的是:()
戰(zhàn)略
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工,是比較合理的。
規(guī)則
管理者制定目標(biāo)時(shí),需要特別注意的是:()