A、民事能力
B、身體條件
C、工作能力符合用人單位招聘條件
D、年滿16周歲
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A、勞動合同期限和試用期限
B、工作內(nèi)容和工作時間
C、勞動紀(jì)律和政治待遇
D、生產(chǎn)條件或工作條件
A、平等性
B、公開性
C、隸屬性
D、公正性
A、非全日制用工雙方不得約定試用期
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D、完成總工的勞動合同
A、考評周期
B、考評對象
C、考評方式
D、信息反饋
最新試題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理具有()等特性。
高處墜物包括()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。