單項(xiàng)選擇題用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限是（）一般情況自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。
A、10日
B、15日
C、30日
D、60日
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1.單項(xiàng)選擇題本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）平均繳費(fèi)工資。
A、6個(gè)月
B、12個(gè)月
C、18個(gè)月
D、24個(gè)月
2.單項(xiàng)選擇題用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A、原用人單位
B、勞動(dòng)保障單位
C、現(xiàn)用人單位
D、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題發(fā)包人或承包人因拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于（）個(gè)月。
A、24
B、12
C、6
D、3
4.單項(xiàng)選擇題發(fā)包人或承包人因拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。
A、三個(gè)月
B、1個(gè)月
C、28
D、25
5.單項(xiàng)選擇題可用于處理勞務(wù)糾紛的法律是（）
A、《建筑法》
B、《民法》
C、《刑法》
D、《部門規(guī)章》
最新試題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型：判斷題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項(xiàng)選擇題
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
稅后利潤的分配原則不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
普通混凝土按照用途分類包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題