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單項選擇題
合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“（）”，依法處理勞務糾紛.
A.以合同為依據(jù)，以法律為準繩
B.以合同為依據(jù)，以事實為準繩
C.以事實為依據(jù)，以合同為準繩
D.以事實為依據(jù)，以法律為準繩
單項選擇題
在訂立分包合同時，應嚴格按照（）的條例進行訂立.
A.《分包合同示范文本》
B.《總包合同示范文本》
C.《建筑業(yè)合同示范文本》
D.《國家合同示范文本》
單項選擇題
總包項目經理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內的各結算期的物資消耗量對分包單位實行（）
A.單價控制
B.總價控制
C.損耗量控制
D.總量控制
單項選擇題
進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在（）統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審核。
A.工人入場前
B.簽訂勞動合同時
C.工人上崗后
D.簽訂勞動合約時
單項選擇題
進場作業(yè)人員應具備有效的戶口本、身份證、（）和計劃生育證，禁止使用盲流和童工。
A.上崗證
B.暫住證
C.務工證
D.健康證
單項選擇題
在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）個工作日內提交相關資料進行復審。
A、10
B、15
C、20
D、28
單項選擇題
凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂（），并留存?zhèn)浒浮?/h4>
A.勞動合約
B.用工合約
C.用工合同
D.勞動合同
單項選擇題
勞動合同中，勞動者應當年滿（）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。
A、15
B、16
C、18
D、20
單項選擇題
技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業(yè)資格證書》或（）的《職業(yè)技能崗位證書》。
A、國家住房和城鄉(xiāng)建設部
B、地方和城鄉(xiāng)建設廳
C、城鎮(zhèn)住房和城鄉(xiāng)建設部
D、以上均可
單項選擇題
未達到勞務施工隊人員持證上崗規(guī)范標準的，勞務分包（）應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。
A、建設企業(yè)
B、監(jiān)理企業(yè)
C、施工企業(yè)
D、合同企業(yè)

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勞動合同具有的性質（）

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合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“（）”，依法處理勞務糾紛.

在訂立分包合同時，應嚴格按照（）的條例進行訂立.

總包項目經理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內的各結算期的物資消耗量對分包單位實行（）

進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在（）統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審核。

進場作業(yè)人員應具備有效的戶口本、身份證、（）和計劃生育證，禁止使用盲流和童工。

在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）個工作日內提交相關資料進行復審。

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂（），并留存?zhèn)浒浮?/h4>
A.勞動合約
B.用工合約
C.用工合同
D.勞動合同

勞動合同中，勞動者應當年滿（）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業(yè)資格證書》或（）的《職業(yè)技能崗位證書》。

未達到勞務施工隊人員持證上崗規(guī)范標準的，勞務分包（）應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

勞動合同具有的性質（）

你可能感興趣的試題

合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“（）”，依法處理勞務糾紛.

在訂立分包合同時，應嚴格按照（）的條例進行訂立.

總包項目經理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內的各結算期的物資消耗量對分包單位實行（）

進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在（）統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審核。

進場作業(yè)人員應具備有效的戶口本、身份證、（）和計劃生育證，禁止使用盲流和童工。

在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）個工作日內提交相關資料進行復審。

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂（），并留存?zhèn)浒浮?/h4> A.勞動合約 B.用工合約 C.用工合同 D.勞動合同 點擊查看答案手機看題

勞動合同中，勞動者應當年滿（）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業(yè)資格證書》或（）的《職業(yè)技能崗位證書》。

未達到勞務施工隊人員持證上崗規(guī)范標準的，勞務分包（）應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

合同原則是指勞務糾紛處理機構在處理勞務糾紛案例的過程中應當堅持以“（）”，依法處理勞務糾紛.

進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在（）統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審核。

進場作業(yè)人員應具備有效的戶口本、身份證、（）和計劃生育證，禁止使用盲流和童工。

在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）個工作日內提交相關資料進行復審。

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內與每位務工人員簽訂（），并留存?zhèn)浒浮?/h4>
A.勞動合約
B.用工合約
C.用工合同
D.勞動合同

勞動合同中，勞動者應當年滿（）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

技術工人須持國家人力資源和社會保障部《職業(yè)資格證書》或（）的《職業(yè)技能崗位證書》。

未達到勞務施工隊人員持證上崗規(guī)范標準的，勞務分包（）應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格的，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。