按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。