請簡述該理論的主要內(nèi)容。

該案例可以運(yùn)用哪種激勵理論來進(jìn)行分析？

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

事后控制又叫做（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）