多項選擇題根據(jù)員工所從事的工作的性質(zhì)，員工可能掌握的技能可以從哪（）個維度來考察。

A.技能寬度
B.技能深度
C.技能垂度
D.技能維度


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1.多項選擇題跨國公司有效的薪酬政策有哪些特點？（）

A.增強海外工作對員工的吸引力，并能保留住合格的員工
B.使跨國公司員工能順利地在母公司與子公司之間或子公司與子公司之間調(diào)動
C.保持各子公司薪酬制度之間的穩(wěn)定關系
D.使跨國公司的薪酬制度與其主要競爭對手的薪酬制度相比有較強的競爭力

2.多項選擇題進行績效考核首先應制定一個績效計劃，內(nèi)容應包括（）。

A.確定考核指標
B.制定考核標準
C.確定考核時間
D.找出考核參與者及制定考核方法

3.多項選擇題能力薪酬體系的建立步驟主要有哪些（）。

A.確定哪些能力是支持公司戰(zhàn)略，為組織創(chuàng)造價值，從而應當獲得報酬的
B.確定這些能力可以由哪些品質(zhì)、特性和行為組合表現(xiàn)出來，即具備何種品質(zhì)、特性以及行為的員工最有可能是績效優(yōu)秀者
C.檢驗這些能力是否真的使得員工的績效與眾不同
D.評價員工能力，將能力與薪酬結(jié)合起來

4.多項選擇題下列有關能力薪酬體系的表述，正確的有（）。

A.核心能力是指為了確保組織的成功，員工必須具備的核心技能和素質(zhì)
B.能力模塊著眼于將核心能力轉(zhuǎn)換為可觀察的行為
C.能力指標是指可以用來表示每一能力群中能力水平的可觀察行為
D.在不同的情境下，組織可以根據(jù)上述三個指標來招募員工、評價工作和確定薪酬

5.多項選擇題績效具有（）特點。

A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.固定性