在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

績效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。