單項選擇題（）是編制組織人力資源規(guī)劃的起點，其準確性對規(guī)劃的成效起著決定性的作用。
A.人力資源培訓
B.人力資源需求預測
C.人力資源數(shù)量
D.人力資源質量
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)部信息資料不包括：（）
A.市場競爭程度
B.組織人力資源現(xiàn)狀
C.業(yè)務計劃
D.員工的考核
2.單項選擇題員工流動性（），會造成人力資本的損耗，增加經(jīng)營成本。
A.過低
B.過高
C.合理
D.平穩(wěn)
3.單項選擇題員工流動性（），不利于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
A.過低
B.過高
C.合理
D.平穩(wěn)
4.單項選擇題以下不屬于人力資源規(guī)劃制定的原則的是（）
A.與戰(zhàn)略目標相適應的原則
B.與組織文化相匹配的原則
C.與內(nèi)外部環(huán)境相適應的原則
D.保持適度流動性的原則
5.單項選擇題在組織戰(zhàn)略規(guī)劃層次，人力資源規(guī)劃涉及：（），預計未來組織總需求中對人力資源的需求，估計遠期的組織內(nèi)部人力資源數(shù)量，調整人力資源規(guī)劃。
A.組織外部因素分析
B.組織內(nèi)部因素分析
C.組織宏觀環(huán)境分析
D.組織微觀環(huán)境分析
最新試題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題