A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.勞動(dòng)者死亡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
E.勞動(dòng)合同期滿
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A.組織戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃
B.年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
C.業(yè)務(wù)單元的工作計(jì)劃
D.團(tuán)隊(duì)計(jì)劃
E.個(gè)人職責(zé)描述
A.人才引進(jìn)
B.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模
C.壓縮工時(shí)
D.開發(fā)新產(chǎn)品
E.招聘
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.強(qiáng)制分布法
A.工作績(jī)效的計(jì)量更為精確
B.工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)更為明確
C.具有良好的反饋功能
D.各種績(jī)效評(píng)估要素之間有較強(qiáng)的相互獨(dú)立性
E.具有較好連貫性
A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B.工作時(shí)間和休息休假
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.試用期
E.福利待遇
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）