單項(xiàng)選擇題KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))的理論基礎(chǔ)是()
A.暈輪效應(yīng)
B.手表定理
C.二.八法則
D.馬太效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題有的工作崗位要求員工工作獨(dú)立性較強(qiáng),目標(biāo)比較明確并且容易量化,比如銷售人員,可以選擇的績(jī)效考核方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級(jí)考評(píng)法
C.行為觀察考評(píng)法
D.目標(biāo)管理法
2.單項(xiàng)選擇題如果績(jī)效考評(píng)以員工發(fā)展為主要目的,不適合的考評(píng)方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級(jí)考評(píng)法
C.行為觀察考評(píng)法
D.目標(biāo)管理法
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最新試題
行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型:判斷題
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件,設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來(lái)描述理想條件下的最佳績(jī)效,對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型:判斷題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
題型:判斷題