單項選擇題如果績效考評以員工發(fā)展為主要目的，不適合的考評方法是（）
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級考評法
C.行為觀察考評法
D.目標(biāo)管理法
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1.單項選擇題下列績效考評方法中，戰(zhàn)略一致性很高，但開發(fā)和實施成本也很高的是（）
A.目標(biāo)管理法
B.員工比較考評方法
C.標(biāo)準(zhǔn)工作考評方法
D.標(biāo)桿超越法
2.單項選擇題CJ公司的研發(fā)部門一直是這個公司績效最好的部門，但也是公司員工流失率最高的部門，員工紛紛表示對公司的強(qiáng)迫分配法績效考評方式不滿意，以下哪項不是改進(jìn)的方法？（）
A.柔軟等級法
B.整體領(lǐng)先法
C.全方位激勵法
D.強(qiáng)制區(qū)分法
最新試題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題