對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。