人力資源管理帶有鮮明的（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。