問答題培訓(xùn)程序是什么?培訓(xùn)過程經(jīng)歷哪幾個階段?
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1.問答題人本管理的基本內(nèi)容：
2.單項選擇題根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度?()
A.技術(shù)等級工資制
B.職務(wù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度
3.單項選擇題通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?()
A．準(zhǔn)備階段
B．實施階段
C．選擇階段
D．檢驗效度階段
4.單項選擇題下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?()
A．人力資源投資報表
B．人力資源成本報表
C．人力資源流動報表
D．人力資源供給與需求平衡表
5.單項選擇題預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?()
A．預(yù)測未來的人力資源供給
B．預(yù)測未來的人力資源需求
C．供給與需求的平衡
D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題