單項選擇題巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?()
A．預(yù)備診斷階段
B．正式診斷階段
C．建議
D．指導(dǎo)實施評估
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1.單項選擇題工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?()
A．日常工作
B．按細節(jié)說明的工作
C．工作操作程序有變化
D．計劃和操作復(fù)雜的工作
2.單項選擇題學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?()
A．心理測驗法
B．面試
C．知識考試
D．情景模擬與系統(tǒng)仿真
3.單項選擇題某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5刪元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?()
A．獲得成本
B．開發(fā)成本
C．使用成本
D．保障成本
4.單項選擇題在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式?()
A．自然流失
B．退休
C．跳槽
D．內(nèi)部變動
5.單項選擇題各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?()
A．紙筆測驗
B．量表法
C．投射測驗
D．儀器測量法
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題