跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

簡述跨文化營銷管理的意義。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？